Quelques exemples d'intervention :

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• Sensibilisation des dirigeants, managers et salariés aux risques psychosociaux : les risques psychosociaux (stress, harcèlement, violence...) sont une source majeure de souffrance au travail (épuisement professionnel, burnout, dépression, anxiété…). Ils n'épargnent personne dans l'entreprise : dirigeant, manager ou simple salarié. Chacun doit être en mesure de comprendre comment il peut agir pour se protéger lui-même et protéger les autres autour de lui. La prévention des risques psychosociaux doit être une priorité de l'entreprise. Il y va de la santé de chacun et de la performance globale de l'entreprise.

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• Management et bien-être au travail : Les managers ont un rôle important à jouer dans le bien-être au travail de leurs collaborateurs, mais ils n'ont pas toujours été formés aux facteurs de bien-être et mal-être liés à leur mode de management ou à l'organisation de l'entreprise. Or, un manager averti en vaut deux ! Il est donc fondamental de leur donner des clefs de compréhension et d'action au quotidien pour préserver la santé de leurs collaborateurs. Mais aussi des clefs pour prendre soin de leur propre santé.